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劳动争议的仲裁规则与诉讼应对

2014年8月1日 9:00 ~ 2014年8月1日 16:30

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    一、 课程背景

        《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的实施,使各企业的人力资源管理不断面临变革性的挑战和考验。回顾2013年发生的各类劳动争议案件,企业部分或全部败诉率一直居高不下,长长的问题清单上充斥着摩托罗拉、惠普、IBM、西门子等不断陷入裁员和劳动纠纷的负面新闻,劳动力市场日益严峻,劳动者从权益诉求转向利益诉求,遗憾的是,在这样的背景下,广大企业的管理和实际做法与法律的要求相距甚远,实践中明明是劳动者的过错,结果却是企业败诉,而且败得很彻底,很无奈。

    因此,尽快调整和变革人力资源管理模式和提升企业中高层的劳动争议预防机能,将是人力资源管理工作的当务之急和重中之重。劳动争议案件的妥善处理,既是对企业人力资源管理水平的考验,也是企业应对法律风险的必修课程。应对失措,将给企业带来巨大的损失,有时甚至可以摧垮一个企业。

    本课程结合实践案例,使您深入了解裁判规则和证据管理,通过系统规范的讲解和分析,提升您在劳动争议处理中的实务操作技巧!。

     

    二、 课程大纲

    (一)、当前劳动争议的情况与发展趋势

    (二)、劳动争议仲裁与劳动保障监察的区别对待

    (三)、劳动争议中企业败诉原因透析

    (四)、裁审规则透析

    1、处理劳动争议的原则

    2、劳动争议案件管辖权的确立及重要性

    3、“劳动争议发生之日”的正确理解

    4、对于仲裁时效及时效中止、时效中断的正确理解

    5、特殊时效和一般时效的区别

    6、举证责任的分配

    7、举证不能的后果

    8、仲裁缺席的后果

    9、在诉讼程序中,一方起诉而另一方未起诉对案件结果的影响;未起诉一方在答辩时提出的请求人民法院会否审理。

    (五)、劳动争议应对

    1、劳动争议调解的心态和尺度把握

    2、劳动争议调解的谈判策略

    3、被诉方在答辩期间应否提交答辩书及后果分析

    4、证据的筛选和提交注意的问题

    5、质证和辩论时应注意的关键问题

     

    、研修对象:

    企业的经营者、人力资源管理者、员工关系管理者、法务工作者。

     

    讲师介绍 

    刘仲裁员  现任上海市某区劳动人事争议仲裁员,法学硕士,多年来对劳动仲裁程序与证据规则等内容作过深入的研究,在《中国劳动》、《上海劳动保障》等刊物发表过多篇相关论文,受到业界的高度好评,每年处理近数百件劳动争议案件,功底深厚。

     

    培训联系:老师    电话:   4008161180    18918801909    QQ2473446515

    培训地点:上海市闸北区梅园路77号(上海人才大厦)

    培训时间:2014-8-1    9:00—11:30  13:00—16:30



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